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职场禁忌之“大嘴巴”
2020-02-19   93次

作为经理的职场人,经常会烦恼,几个经理同事为了一点鸡毛蒜皮的小事就互掐,弄得工作气氛非常紧张,表面上和和气气的,怎么就会搞得气氛紧张?要怪他们不团结和你闹意见吗?很有可能原因在你,你有没有管好自己你的“大嘴巴”呢?有因必有果,都是大嘴巴惹的祸。分析如下:

 

1、工作发牢骚

总监搞技术出身,管理本不擅长,碰到不如意的事,难免会跟其他同事发牢骚。


2、不注意沟通的方式

在一些内部会议时,不注意表达方式,问题提得尖锐,弄得部分经理下不了台面。


3、不顾场合议论

经常在直接下属面前谈论其他部门的“不是”,殊不知,很多话会传到其他经理的耳朵里。大嘴巴议论,但不注意谈论的对象。


4、不给同事面子

自以为处理问题的能力了得,一旦其它部门的事情没做好,则会横加指责,而且经常在其他部门的下属面前发飙,导致其他部门的经理很没面子。虽然你是对的,但要注意分寸,要给人家“面子”。


5、 爱自言自语发牢骚

碰到不顺心的事,经常会发点牢骚,一不小心,自然就牵涉到公司管理层,难免被有心之人告密。大嘴巴之自言自语,却不知说者无意,听者有心,常在河边走,哪有不湿鞋?
 

针对“大嘴巴”人群,支招如下:

 

1、作的环境变了,人的“态度”也要变,心直口快在某些企业吃香,并不代表个个买账。改变大嘴巴,从最根本的性格开始。

2、作为职业经理人修炼欠火候,这是没有城府的表现,言多无益,说多了,影响团结,自然也影响自己的前途。

3、发牢骚要看对象,更要相信,职场如战场,就像是无间道,作为领导,更要谨言慎行,不能做不利于“团结”的事。

4、道不同不相为谋,公司大了,什么人都有,理念不同很正常,不要去强求人人都和自己一样,但,至少,你得做到表面上和和气气,“和谐”总是好的,一定要有容人之心。

5、在自己的办公区域内,摆(或者挂)上一些静、忍、态度、团队等等一些提醒的字眼,当然,能够在内心刺字是最好的,时刻提醒自己。

6、时时刻刻把困难想在前面,要知道方法一定比困难多,多把精力放到“找方法”上,而不是“找碴”。

7、开会时一定要有主题和大纲,可在本子上写好提示字眼,注意不要跑题,不要开牢骚会、抱怨会。

8、一味的工作,是人处于长期的压力之下,不懂放松,长此以往,人处于亚健康状态,常常发火、发飙、发牢骚也就不足为奇,压力人人会有,处理的方式千奇百怪,发牢骚不是唯一的方式,每个星期的休息日多出去走走,放飞自己心情,开拓视野,舒展心境,将紧绷的神经放松下来,神清气爽,这就是,磨刀不误砍柴工。

 

朋友们,在你的职业生涯中,自己或周围有出现过“大嘴巴”现象吗?又有什么妙招予以克服呢?

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