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如何进行有效的招聘?
2020-02-19   95次

有效的招聘是关乎到整个部门、整个团队的运作和发展,怎样招聘到合适的人才其实也不容易,以下分享整理的招聘人才技巧,不妨一起来看看吧。


明确不同的人才需求,用多种招聘渠道布局招聘网络。对于招聘不同的人才,企业不可以单独的依赖某种招聘渠道,应该根据职位的特点、能力和要求、招聘的预算情况等等来选择合适的合适目前企业招聘的渠道,一般可以是通过内部招聘和外部招聘双管齐下。如果企业流失率较低,有自己的人才梯队,内部招聘有助于提高员工的工作积极性,可以让员工更好的发挥个人潜力,内部招聘对于员工有着正面的激励,一般来说可以通过公开竞聘、提拔、轮岗、推荐等形式来进行。外部招聘可以为企业补充新鲜的血液,所以外部招聘需要明确不同类型、不同部门的人才需求来选择合适的人才。外聘招聘可以选择网络招聘、校园招聘、人才市场、熟人推荐、猎头、劳务派遣等方式、根据企业的发展情况、招聘成本、结合用人部门的招聘需求,选择合适的招聘渠道。

简化改进招聘流程,提高招聘效率。很多时候招聘流程中会有两次、三次左右的面试,从人力资源部门的面试到所属部门的上级的面试。如果用人部门的人才需求量增多,那就需要改进招聘的流程,不然时间一直用在面试上面,从而影响用人部门的工作进程。尽量对现有的招聘面试流程进行改进,安排统一的时间进行集体的面试,面试通过的人员集体办理手续,从而用最短的时间来招聘人员,提高招聘效率。

打造公司品牌,用公司的品牌吸引人。打造良好的公司品牌有助于吸引更多的人才加入,就像大家踊跃的报考公务员,都是因为公务员的背后有良好的政府机关品牌在起作用,人们会联想到工作稳定、发展前景、良好的待遇等等。所以用心经营好自己的品牌,便于在公司缺人的时候能够更快的招聘到合适的人才。

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