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这是一份高效招聘的行动指南!
2020-02-26   163次

01
优异的猎头,历来都不会把途径看的太重,由于他们知道就算有1万个,重要的永久的只要几个。
并且途径一定是需求去维系与运营的,永久不存在又贱价又超好用的途径,也不存在一个途径不可思议给你许多优异提名人,不给草又让马跑的事儿的经验还不行么?
02
猎头这门工作,就是全国武功唯快不破,假如你不早下手,或许你的猎物就会被他人抢走,所以要害的职位一定要出手快,出手狠。
咱们hr都自认被琐碎的公司业务困住,脱不开身,但你要知道你的对手也在找这位提名人,不主动出击的hr,很有或许就只能选他人剩余的了。
03
优异的猎头历来都不会觉得与提名人交流困难,由于提早做好功课的他们现已乃至提名人的脾气与性情,假如脾气性情不好的,连面谈的时机都不会有。
有备无患,这句话不仅对猎头有用,对hr相同有用。不仅是高端职位,就连一些根底职位,做好事前准备工作,对招聘的打开都极为有利。由于招聘不是hr来挑人才,而是人才和公司的双向选择。
04
猎头会花很多的精力去研讨提名人的布景、性情、需求,由于他们知道这些是撬动他们的杠杆。
中高端招聘,要点不是你能给他们什么待遇,而是你怎么让这些提名人想要来和你同事。hr不仅是一个高情商的职业,更是一个需求有洞察力,懂心理学的职业。不能观察提名人的hr,不是一个好hr。
05
猎头平常与任何提名人面谈的时分,都会重视他们的同级联络与上下级联络,由于猎头知道,这位提名人的背面,或许会有一大波他需求的人才。
这关于一般的hr来说相同适用,由于你缺少的,正是资源。每一个高端的提名人背面,都是一张人脉联络的大网,你完结的不是一次招聘,而是一次资源整合。

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